最近，随着人工智能（AI）技术的不断进步，越来越多的人开始关注它对劳动市场的潜在影响。根据世界经济论坛的一项调查，约有40% 的雇主计划裁减员工，借助 AI 来自动化某些任务。
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SignalFire 是一家数据驱动的风险投资公司，它通过分析 LinkedIn 上超过6亿员工和8000万公司的招聘动态，发现了一些关于 AI 对招聘影响的初步迹象。在对招聘趋势的研究中，SignalFire 注意到，2024年科技公司招聘刚毕业的大学生的数量明显少于2023年。特别是在前15名大型科技企业中，新毕业生的招聘减少了25%，而初创公司则减少了11%。尽管 SignalFire 没有透露具体减少的数量，但其发言人表示，这一数字可能达到了数千人。
虽然新 AI 工具的采用可能并不能完全解释应届毕业生招聘的下降，但 SignalFire 的研究负责人 Asher Bantock 指出，有 “令人信服的证据” 表明 AI 是一个重要因素。入门级职位往往涉及重复性和低风险的任务，这些任务很容易被生成式 AI 所取代。AI 在编码、调试、财务研究和软件安装等方面的能力，意味着公司可能需要更少的人来完成这些工作。这可能导致一些应届毕业生的职位不再需要。
以 Gabe Stengel 为例，他是 AI 金融分析初创公司 Rogo 的创始人。他在 Lazard 投资银行的早期工作中，帮助大型制药公司收购生物科技初创公司，而 Rogo 的工具 “几乎可以完成我当时在这些公司分析中所做的所有工作”。虽然大多数大型投资银行尚未明确因为 AI 而减少分析师的招聘，但据《纽约时报》报道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾考虑将初级员工的招聘减少多达三分之二，并降低新聘员工的薪酬，因为 AI 的使用使得工作要求不再那么高。
尽管 AI 对低技能工作的威胁真实存在，但科技公司对经验丰富的专业人才的需求仍在上升。根据 SignalFire 的报告，Big Tech 公司在具有2到5年工作经验的专业人才招聘上增加了27%，而初创公司在同一资历范围内的招聘也增加了14%。这使得应届毕业生面临一个令人沮丧的悖论:没有经验就无法找到工作，但没有工作也无法获得经验。SignalFire 的人才合作伙伴 Heather Doshay 表示，这一困境在 AI 的影响下变得更加严重。她建议新毕业生要精通 AI 工具:“如果你能最好地使用 AI，它就不会取代你的工作。”
划重点:
1️⃣ 世界经济论坛调查显示，40% 的雇主计划通过 AI 裁减员工。
2️⃣ SignalFire 研究发现，2024年科技公司招聘应届毕业生的数量明显减少，特别是大型科技公司减少了25%。
3️⃣ 对于应届毕业生来说，精通 AI 工具成为增加就业竞争力的关键。
