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Meta 扩大员工使用竞争对手 AI 工具权限,含 ChatGPT-5、 Gemini 3 Pro 等

AI在线 12 月 17 日消息,据 Business Insider 获悉,为打造“人工智能优先”的办公环境,Meta 正扩大员工使用谷歌、OpenAI 等竞争对手旗下人工智能工具的权限。 该媒体获取的多份内部文件及帖子显示,这家社交媒体巨头一直鼓励员工将人工智能工具融入几乎所有工作流程。 Meta 首席信息官阿蒂什・班纳吉在 6 月的一份备忘录中向员工表示,公司的首要任务之一是“让人工智能成为我们工作方式的核心”。

AI在线 12 月 17 日消息,据 Business Insider 获悉,为打造“人工智能优先”的办公环境,Meta 正扩大员工使用谷歌、OpenAI 等竞争对手旗下人工智能工具的权限。

Meta 扩大员工使用竞争对手 AI 工具权限,含 ChatGPT-5、 Gemini 3 Pro 等

该媒体获取的多份内部文件及帖子显示,这家社交媒体巨头一直鼓励员工将人工智能工具融入几乎所有工作流程。

Meta 首席信息官阿蒂什・班纳吉在 6 月的一份备忘录中向员工表示,公司的首要任务之一是“让人工智能成为我们工作方式的核心”。这份备忘录还阐述了一项计划,即把 Meta 自主研发、以 Llama 命名的系列模型,与其他企业的产品结合使用。

11 月,一名 Meta 工程师在内部帖子中透露,员工已可使用谷歌的 Gemini 3 Pro 和 OpenAI 的 ChatGPT-5。该帖子还列出了员工可使用的人工智能工具清单及其应用场景,具体整理如下:

工具名称应用场景
Agentic Auto一款具备工具调用能力和子智能体功能的顶级智能体
Advanced Auto一个“能处理更复杂任务”的实验性智能体
集成 GPT-5 Thinking 的 Agentic Auto一款顶级智能体,通过延长思考时间输出更优质的答案
iLlama一个为 Meta 内部问题优化的“快速”Llama 3.1 模型
Llama 4 Maverick不含 Meta 内部数据的 Llama 4 Maverick 模型
GPT-4.1不含 Meta 内部信息的高级语言模型
Gemini 3 Pro不含 Meta 内部信息的高级语言模型
【已淘汰】Classic Agent现已被 Agentic Auto 取代,即将下线
Devmate集成开发环境的人工智能编程辅助工具

Meta 发言人证实了这套升级后的人工智能工具组合,并援引此前发表的关于人工智能技术应用的言论称:“众所周知,人工智能是公司的重点发展方向,我们正致力于通过人工智能帮助员工高效完成日常工作。”

今年 6 月,这家社交媒体巨头放宽限制,允许员工使用竞争对手开发的人工智能模型。其中就包括一款名为 Devmate 的内部编码工具,该工具使用的是 Anthropic 的 Claude 模型。

班纳吉在 6 月的备忘录中表示,谷歌的 Gemini 和 NotebookLM Pro 也已在全公司范围内推广,助力员工“更高效地开展工作,创造更大价值”。

Meta 已在自研面向消费者的人工智能模型上投入数百亿美元,员工可以使用一款名为 Metamate 的内部人工智能助手,该助手基于其 Llama 模型构建。

据工具上线前内部公告显示,Meta 于今年夏季与人工智能初创公司 Midjourney 达成合作,将其图像生成技术整合到自身产品及模型中;同年 10 月,该工具正式向员工开放,用于“概念设计和生产制作”,以加快设计流程和创意原型的开发。

AI在线注意到,Gemini 并非 Meta 引入的唯一谷歌工具。今年夏季,Meta 将内部办公套件全面迁移至谷歌办公套件(Google Workspace),涵盖聊天工具、电子邮件、文档和云端硬盘等功能。公司在 6 月的备忘录中称,此举旨在“解锁人工智能驱动的功能”,并更好地对接其日益丰富的工具生态。

在工程技术领域,Meta 进一步开放智能编程系统的使用权限,新增了谷歌的 Gemini 3 Pro,同时探索与 OpenAI 的代码生成命令行工具(Codex CLI)、谷歌的 Gemini 命令行工具(Gemini CLI)等开展新的集成合作。一份 11 月备忘录显示,Meta“现实实验室”高管马赫・萨巴向员工表示:“我们的战略核心并非拘泥于特定解决方案,而是聚焦最终成效 —— 提升工作效率、加快研发进度,为员工提供最优质的智能编程体验。”

此前报道称,为鼓励员工使用和探索人工智能技术,Meta 还推出了趣味激励机制。今年年初,公司上线了一款名为“能力进阶”(Level Up)的内部小游戏,员工只要在工作中灵活运用人工智能技术,就能获得相应徽章奖励。公司管理层还将员工绩效与人工智能应用成效挂钩,对今年内能够证明“通过人工智能技术创造价值”的员工予以奖励,并计划在 2026 年将人工智能应用表现纳入绩效考核体系。

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