据《华尔街日报》报道，OpenAI 最近向投资者披露的财务数据显示，该公司的员工薪酬水平达到了现代科技初创企业的顶峰。OpenAI 目前员工总数约为4000人，平均每位员工获得的股权激励高达150万美元，折合人民币约1051万元。
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这一数字是谷歌在2003年公布的股权激励薪酬的7倍以上，当时谷歌尚未在2004年上市。而与其他18家大型科技公司相比，这一薪酬数字是它们上市前一年人均薪酬的34倍。这些数据均已根据通货膨胀因素进行了调整，以符合2025年的美元计价标准。
OpenAI 之所以能提供如此高额的股权激励，主要是为了在竞争激烈的人工智能领域吸引和留住顶尖人才。这些高薪让 OpenAI 的员工跻身硅谷收入最高的行列。然而，这样的薪酬模式也给公司带来了巨大的运营亏损，并迅速稀释了现有股东的股权。
随着人工智能行业竞争的加剧，其他科技巨头也纷纷推出丰厚的薪酬方案。例如，Meta 首席执行官马克・扎克伯格曾宣布，将为竞争对手的高管和顶尖研究员提供价值数亿美元的薪酬，个别岗位甚至高达10亿美元。这使得 OpenAI 面临更大的薪资压力，并导致了一些关键员工的流失。
扎克伯格的大规模挖人行动已吸引了 OpenAI 的20多名员工，其中包括 ChatGPT 的联合开发者赵晟佳。今年夏天，OpenAI 还向部分研发人员和工程师发放了一次性奖金，部分员工获得了高达数百万美元的奖金。
预计到2030年，OpenAI 的股权激励支出将每年增加约30亿美元。近期公司还修改了原有规定，员工在任职满6个月后才能获得股权归属资格的政策被废止，这将进一步推高薪酬支出。预计到2025年，OpenAI 薪酬支出占公司营收的比例将达到46%，这一比例在18家大型科技公司中仅次于电动汽车制造商 Rivian。
划重点:
💰 OpenAI 员工年均股权激励达到150万美元，远超行业水平。
📉 薪酬模式给 OpenAI 带来运营亏损，加剧了股东股权稀释。
🚀 竞争加剧，科技巨头纷纷提升薪酬方案，以吸引顶尖人才。
