当 OpenAI 首席执行官萨姆・奥特曼还在公开谴责对手 "用 1 亿美元奖金撬墙角" 时，马克・扎克伯格已用实际行动给出回应。
6 月 26 日，Meta 证实从 OpenAI 苏黎世研发中心挖走卢卡斯・拜耶、亚历山大・科列斯尼科夫、翟晓华三位核心研究员，直接补强其 "超级智能"（superintelligence）团队。
这场发生在 AI 巨头间的人才突袭战，撕开了全球通用人工智能（AGI）竞赛中最残酷的一角：顶级 AI 人才已成为比算力更稀缺的战略资源。
闪电挖角背后：AGI 竞赛的 "核威慑" 逻辑
被 Meta 收入麾下的三位科学家绝非普通研究员。拜耶与科列斯尼科夫是 OpenAI 大语言模型训练框架的核心设计者，其主导开发的 "稀疏激活注意力机制" 使 GPT-5 的训练效率提升 30%；翟晓华则是多模态模型领域的权威，曾主导 DALL・E 3 的图像生成算法优化。三人的集体离职，相当于 OpenAI 苏黎世实验室失去近四成的 AGI 核心研发力量。
这场挖角并非孤立事件。就在一周前，Meta 刚以 143 亿美元收购 Scale AI 49% 股份，顺带将该公司 28 岁的首席执行官汪韬纳入 "超级智能" 项目。这种 "收购 + 挖人" 的组合拳，直指 OpenAI 的人才护城河。奥特曼上周在阿斯彭科技峰会直言："Meta 把我们当作 AGI 赛道的头号靶子，他们的猎头每天都在给我的核心团队发消息。"
亿元薪酬战：AI 人才的身价已超越硅谷黄金时代
当前 AI 人才市场的疯狂程度远超外界想象。知情人士透露，Meta 为拜耶开出的薪酬包包括 5000 万美元签约奖金 + 股权激励，科列斯尼科夫与翟晓华的待遇也不遑多让。这种 "亿元美金级" 报价在 2023 年还属个例，如今已成为争夺顶流 AI 研究员的标配。
行业数据显示，2025 年全球具备 AGI 研发经验的科学家不足 2000 人，其中能独立主导大模型训练的核心人才仅 300 余人。这种供需失衡催生了夸张的薪酬涨幅，比如斯坦福大学 AI 实验室毕业生起薪三年间暴涨 7 倍，OpenAI 资深研究员平均年薪达 85 万美元，较谷歌同级工程师高出 120%。
更激进的是 "项目分成制"—— 若主导的模型实现商业化落地，研究员可获得千分之3至5的营收分成，这意味着一款爆款 AI 产品可能为团队带来数亿美元回报。
