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​OpenAI 调整薪酬应对 Meta 高管挖角

近日,有媒体报道称,Meta 成功挖走了多名 OpenAI 的高级研究人员。 对此,OpenAI 的首席研究官马克・陈在一份 Slack 备忘录中向团队成员表达了他的担忧。 他提到,OpenAI 的领导层并没有对此视而不见,而是积极采取措施应对这一情况。

近日,有媒体报道称,Meta 成功挖走了多名 OpenAI 的高级研究人员。对此,OpenAI 的首席研究官马克・陈在一份 Slack 备忘录中向团队成员表达了他的担忧。他提到,OpenAI 的领导层并没有对此视而不见,而是积极采取措施应对这一情况。

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在备忘录中,马克・陈形象地描述了他当前的心情,称 “就像有人闯入我们的家并偷走了东西”。为了应对 Meta 的大规模招聘,OpenAI 的领导团队,包括首席执行官 Sam Altman,都在 “夜以继日地与那些有录用条件的人交谈”。陈强调,OpenAI 正在比以往更加积极主动,努力留住顶尖人才。

据报道,OpenAI 正在重新调整薪酬结构,探索更加创造性的方式来表彰和奖励员工。这一系列举措的目的在于确保 OpenAI 能够在竞争激烈的市场中继续吸引并留住优秀的研究人员。

在过去的一周内,有多达八名研究人员离开 OpenAI,加入 Meta,这一情况引发了广泛关注。Sam Altman 在最近的一次播客中提到,Meta 甚至提供了 “1亿美元的签约奖金” 来吸引这些人才,这一做法也引发了业内的讨论。对此,Meta 的高管在内部进行了一定的反驳,表示公司在招聘方面采取的措施是必要的。

面对这样的人才流失,OpenAI 的高层正在密切关注这一局势,努力通过调整薪酬和激励措施,来维护公司的核心竞争力。随着 AI 行业的快速发展,人才的争夺也日益激烈,OpenAI 将如何应对这一挑战,值得业内人士持续关注。

划重点:

🌟 OpenAI 首席研究官表示,公司积极应对 Meta 的高管挖角情况。  

💼 OpenAI 正在重新调整薪酬,探索新的奖励方式以留住顶尖人才。  

💰 据报道,Meta 提供高达1亿美元的签约奖金,吸引多名 OpenAI 研究人员。

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